La retraite d'entreprise à Lyon : construire le complément qui retient
PER obligatoire pour une catégorie, PER collectif pour tous, anciens article 83 et PERCO à moderniser : nous construisons et pilotons la retraite d'entreprise des employeurs de Lyon et de sa région, sur des taux de remplacement mesurés.
Ce que nous faisons pour les entreprises à Lyon
La retraite d'entreprise répond à Lyon à la même équation que partout : le taux de remplacement des régimes obligatoires décroche pour les rémunérations qui dépassent le plafond de la Sécurité sociale, et c'est l'employeur qui détient l'outil de compensation, avec un traitement social et fiscal favorable. Ce qui varie localement, c'est la structure des effectifs à couvrir et la concurrence à l'embauche, qui décident du dispositif pertinent et de son niveau.
Le tissu économique de Lyon, et ce qu'il change
Deuxième pôle économique français, Lyon combine l'industrie pharmaceutique et chimique de la vallée de la chimie, les biotechnologies de Gerland, le tertiaire de la Part-Dieu et un dense tissu de PME industrielles et de services entre Rhône et Isère. Les ETI familiales y sont nombreuses et anciennes.
Des conventions industrielles structurantes, chimie et pharmacie notamment, aux régimes de prévoyance historiquement généreux, des populations mixtes production-tertiaire à couvrir par collèges, et des ETI dont la pyramide des âges rend le chiffrage des indemnités de fin de carrière particulièrement sensible.
Les ETI lyonnaises portent souvent de vieux article 83 et des PERCO d'avant-réforme : des encours réels, des frais datés, des salariés qui ne savent plus ce qu'ils détiennent. L'inventaire puis la transformation en PER modernisent l'ensemble à coût maîtrisé, et redonnent au dispositif sa valeur d'avantage perçu dans des maisons où l'ancienneté est la norme.
Notre accompagnement, étape par étape
- Le diagnostic chiffré. Les taux de remplacement projetés de vos catégories de personnel, sur leurs rémunérations réelles : le point de départ de tout dimensionnement sérieux.
- La construction ou la modernisation. PER obligatoire à la catégorie sécurisée, PER collectif adossé à l'épargne salariale, transformation des article 83 et PERCO dormants après inventaire.
- Le pilotage à vingt ans. Encours, taux d'utilisation, conformité des catégories et évolutions réglementaires suivis au point annuel, avec le même interlocuteur, à Lyon comme partout.
Le périmètre est le même partout en France : entreprises de 20 salariés et plus, sans limite haute, en qualité d'agent général AXA. Les données d'entreprise ne sont demandées qu'une fois, les échéances de vos contrats structurent le calendrier, et le premier livrable est toujours un audit écrit de l'existant, que vous conservez quelle que soit la suite.
OMNIVIA est un agent général d'assurance immatriculé à l'ORIAS, mandaté par AXA sur le marché des entreprises. Notre conseil n'est donc pas fondé sur une analyse impartiale du marché, et nous l'annonçons avant tout engagement.
Questions fréquentes
Accompagnez-vous les entreprises de Lyon sur la retraite ?
Oui, dans toute la France dès 20 salariés. Un dispositif de retraite d'entreprise se conçoit et se pilote à distance sans difficulté, et nous nous déplaçons pour les étapes structurantes : restitution du diagnostic, présentation aux équipes, lancement du plan.
Le contexte économique local joue-t-il sur le dispositif ?
Des conventions industrielles structurantes, chimie et pharmacie notamment, aux régimes de prévoyance historiquement généreux, des populations mixtes production-tertiaire à couvrir par collèges, et des ETI dont la pyramide des âges rend le chiffrage des indemnités de fin de carrière particulièrement sensible. La retraite d'entreprise s'inscrit dans cette réalité : elle se dimensionne sur vos collèges réels et se positionne par rapport à ce que pratiquent les employeurs avec lesquels vous partagez les mêmes candidats.
J'ai un vieux contrat article 83 ou un PERCO : que faut-il en faire ?
L'inventaire décide : frais, garanties éventuelles, qualité de gestion. Dans la plupart des cas, la transformation en PER apporte la déduction des versements volontaires, la sortie en capital ou en rente au choix et la portabilité, pour un avenant sans surcoût structurel. Nous produisons le comparatif chiffré avant toute décision.
PER obligatoire ou abondement du PER collectif : comment choisir ?
Le PER obligatoire construit un complément structurel pour une catégorie identifiée ; l'abondement du PER collectif récompense l'effort d'épargne de tous. À budget égal, les deux scénarios se chiffrent en coût complet, forfait social compris, et se comparent sur vos objectifs : fidéliser une population clé, ou diffuser largement.
Pour aller plus loin
- Retraite d'entreprise : le guide completObligations, dispositifs et méthode, en détail.
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Que perdront vos salariés de Lyon à la retraite ?
Nous calculons les taux de remplacement de vos catégories et dimensionnons le dispositif qui comble l'écart, à budget maîtrisé.