La retraite d'entreprise à Bordeaux : construire le complément qui retient
PER obligatoire pour une catégorie, PER collectif pour tous, anciens article 83 et PERCO à moderniser : nous construisons et pilotons la retraite d'entreprise des employeurs de Bordeaux et de sa région, sur des taux de remplacement mesurés.
Ce que nous faisons pour les entreprises à Bordeaux
La retraite d'entreprise répond à Bordeaux à la même équation que partout : le taux de remplacement des régimes obligatoires décroche pour les rémunérations qui dépassent le plafond de la Sécurité sociale, et c'est l'employeur qui détient l'outil de compensation, avec un traitement social et fiscal favorable. Ce qui varie localement, c'est la structure des effectifs à couvrir et la concurrence à l'embauche, qui décident du dispositif pertinent et de son niveau.
Le tissu économique de Bordeaux, et ce qu'il change
Bordeaux s'appuie sur le négoce et la filière viticole, l'aéronautique et le spatial de son aire métropolitaine, un tertiaire en forte croissance autour d'Euratlantique et une attractivité qui a densifié les services, le numérique et la construction depuis dix ans.
Des filières aux conventions très différentes, du négoce des vins à la métallurgie aérospatiale : des régimes à construire par collèges, des saisonnalités à gérer côté affiliations, et une guerre des talents tertiaires où l'épargne salariale et la retraite d'entreprise font l'écart à l'embauche.
L'attractivité bordelaise a fait venir les talents ; les retenir est l'étape d'après. Dans le tertiaire d'Euratlantique comme dans l'aérospatial, la retraite d'entreprise devient l'élément différenciant des packages seniors, et les maisons de négoce y ajoutent leur propre motif : préparer des transmissions où les hommes clés restent jusqu'au bout.
Notre accompagnement, étape par étape
- Le diagnostic chiffré. Les taux de remplacement projetés de vos catégories de personnel, sur leurs rémunérations réelles : le point de départ de tout dimensionnement sérieux.
- La construction ou la modernisation. PER obligatoire à la catégorie sécurisée, PER collectif adossé à l'épargne salariale, transformation des article 83 et PERCO dormants après inventaire.
- Le pilotage à vingt ans. Encours, taux d'utilisation, conformité des catégories et évolutions réglementaires suivis au point annuel, avec le même interlocuteur, à Bordeaux comme partout.
Le périmètre est le même partout en France : entreprises de 20 salariés et plus, sans limite haute, en qualité d'agent général AXA. Les données d'entreprise ne sont demandées qu'une fois, les échéances de vos contrats structurent le calendrier, et le premier livrable est toujours un audit écrit de l'existant, que vous conservez quelle que soit la suite.
OMNIVIA est un agent général d'assurance immatriculé à l'ORIAS, mandaté par AXA sur le marché des entreprises. Notre conseil n'est donc pas fondé sur une analyse impartiale du marché, et nous l'annonçons avant tout engagement.
Questions fréquentes
Accompagnez-vous les entreprises de Bordeaux sur la retraite ?
Oui, dans toute la France dès 20 salariés. Un dispositif de retraite d'entreprise se conçoit et se pilote à distance sans difficulté, et nous nous déplaçons pour les étapes structurantes : restitution du diagnostic, présentation aux équipes, lancement du plan.
Le contexte économique local joue-t-il sur le dispositif ?
Des filières aux conventions très différentes, du négoce des vins à la métallurgie aérospatiale : des régimes à construire par collèges, des saisonnalités à gérer côté affiliations, et une guerre des talents tertiaires où l'épargne salariale et la retraite d'entreprise font l'écart à l'embauche. La retraite d'entreprise s'inscrit dans cette réalité : elle se dimensionne sur vos collèges réels et se positionne par rapport à ce que pratiquent les employeurs avec lesquels vous partagez les mêmes candidats.
J'ai un vieux contrat article 83 ou un PERCO : que faut-il en faire ?
L'inventaire décide : frais, garanties éventuelles, qualité de gestion. Dans la plupart des cas, la transformation en PER apporte la déduction des versements volontaires, la sortie en capital ou en rente au choix et la portabilité, pour un avenant sans surcoût structurel. Nous produisons le comparatif chiffré avant toute décision.
PER obligatoire ou abondement du PER collectif : comment choisir ?
Le PER obligatoire construit un complément structurel pour une catégorie identifiée ; l'abondement du PER collectif récompense l'effort d'épargne de tous. À budget égal, les deux scénarios se chiffrent en coût complet, forfait social compris, et se comparent sur vos objectifs : fidéliser une population clé, ou diffuser largement.
Pour aller plus loin
- Retraite d'entreprise : le guide completObligations, dispositifs et méthode, en détail.
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Que perdront vos salariés de Bordeaux à la retraite ?
Nous calculons les taux de remplacement de vos catégories et dimensionnons le dispositif qui comble l'écart, à budget maîtrisé.