AXA retraite entreprise : la gamme épargne retraite, vue de l'employeur
Vous cherchez « axa retraite entreprise » ? Voici ce que la gamme couvre, du PER obligatoire au PER collectif, comment se traitent les anciens contrats, et ce que notre agence pilote pour vous dans la durée.
La gamme, dispositif par dispositif
L'offre d'épargne retraite entreprise de la compagnie couvre le PER obligatoire, à cotisations définies pour une catégorie objective de salariés, et le PER collectif, ouvert à tous et alimenté par l'épargne salariale et l'abondement, avec la gestion pilotée qui sécurise les avoirs à l'approche de la retraite et une gamme de supports diversifiée. Elle inclut la reprise des anciens contrats, article 83 et PERCO, et leur transformation dans le cadre issu de la loi Pacte.
Sur les engagements de long terme, la solidité de l'assureur est un critère en soi : des rentes se serviront dans trente ans, et la gestion financière des encours pèse sur le résultat final autant que les règles du plan. C'est le sens de travailler avec une compagnie de premier plan, et notre mandat nous donne un accès direct à ses équipes dédiées.
Mettre en place, ou moderniser : les deux chantiers types
- La création : définition de la catégorie et des cotisations pour un PER obligatoire, règlement et abondement pour un PER collectif, actes fondateurs, puis ouverture des comptes et information des salariés. Deux à quatre mois, dont l'essentiel en conception.
- La modernisation : inventaire des article 83 et PERCO en sommeil, comparaison chiffrée du maintien et de la transformation, avenant, bascule des encours et pédagogie de ce que les salariés y gagnent, déduction des versements volontaires et sortie en capital en tête.
Au quotidien, et au long cours
- Les salariés gèrent leurs avoirs sur leur espace en ligne : compartiments, versements volontaires déductibles, choix de gestion, projection de leurs droits. À l'approche de la retraite, la préparation de la sortie, capital, rente ou combinaison, se fait avec un conseiller.
- L'entreprise transmet les flux de cotisations et d'épargne salariale, tient ses actes à jour, et suit l'adhésion réelle : un plan que personne n'alimente est un signal, pas une fatalité.
- Notre agence tient le point annuel : encours, taux d'utilisation, conformité des catégories, évolutions réglementaires, et les arbitrages transversaux avec l'épargne salariale et le financement des indemnités de fin de carrière.
Ce que nous vous dirons avant de commencer
Trois choses, toujours. D'abord le diagnostic : les taux de remplacement projetés de vos catégories, parce qu'un dispositif retraite se dimensionne sur un écart mesuré, pas sur une intuition. Ensuite le coût complet de chaque scénario, forfait social et exonérations compris, validé avec votre expert-comptable. Enfin la limite de notre mandat : nous distribuons la gamme de la compagnie, et uniquement elle ; notre conseil n'est pas fondé sur une analyse impartiale du marché, et vous le saurez avant toute signature. C'est dans ce cadre, dit clairement, que la relation fonctionne, et qu'elle dure.
OMNIVIA est un agent général d'assurance immatriculé à l'ORIAS, mandaté par AXA sur le marché des entreprises. Notre conseil n'est donc pas fondé sur une analyse impartiale du marché, et nous l'annonçons avant tout engagement.
Questions fréquentes
Que couvre l'offre de retraite d'entreprise d'AXA ?
Les deux familles de dispositifs issus de la loi Pacte : le PER obligatoire pour une catégorie objective de salariés, et le PER collectif ouvert à tous, adossé à l'épargne salariale, avec gestion pilotée, gamme de supports diversifiée et services en ligne pour les épargnants. S'y ajoutent la reprise et la transformation des anciens contrats article 83 et PERCO.
Où mes salariés suivent-ils leur épargne retraite AXA ?
Sur leur espace épargne retraite en ligne, où chacun consulte ses compartiments, effectue ses versements volontaires, module sa gestion et prépare sa sortie en capital ou en rente. Les questions d'accès relèvent du support indiqué sur les relevés ; les questions de régime et de dispositif passent par l'entreprise et par notre agence.
Pouvez-vous reprendre un vieux contrat article 83 ou un PERCO ?
Oui : c'est même l'un des chantiers les plus fréquents. L'inventaire de l'existant décide, contrat par contrat : frais, garanties éventuelles de table ou de taux, qualité de gestion. Puis la transformation en PER se mène par avenant, avec l'information des salariés et la bascule des encours.
Quel est l'intérêt de loger la retraite chez le même assureur que le reste ?
La cohérence des arbitrages : l'abondement du PER collectif se calibre en regard des cotisations du PER obligatoire, les IFC se financent en parallèle, et le point annuel couvre l'ensemble sur les mêmes données sociales. Les dispositifs de retraite se pilotent sur vingt ans : un interlocuteur stable est un paramètre du rendement.
Le dirigeant peut-il en bénéficier ?
L'assimilé salarié relève des régimes de l'entreprise s'il entre dans les catégories de bénéficiaires ; le chef d'entreprise de moins de 250 salariés accède au PER collectif. Le TNS passe par un PER individuel. Nous faisons le point statut par statut, parce que la réponse en dépend entièrement.
Pour aller plus loin
- La retraite d'entreprise, le guidePER obligatoire, collectif, supplémentaire : le fond du sujet.
- AXA épargne salarialeLes flux qui alimentent le PER collectif.
Nos autres expertises
- Notre relation avec AXALe mandat d'agent général, expliqué sans détour.
Créer un dispositif retraite, ou moderniser l'existant ?
Nous inventorions vos contrats, chiffrons les scénarios sur vos catégories réelles et déployons le dispositif retenu sur la gamme de la compagnie.